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2006年02月07日

【VOX】 役職の付け方・・!

□--Voice Of Xpress--□VOX□  第4号   20065年 1月 5日
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VOX
VOX☆    役職の付け方・・!
★★
VOX☆                    http://www.xpress.co.jp/
VOX            南出英男HP http://www.nnindex.com/
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このメルマガは、小さな会社社長の頭の中のハードディスクに
ランダムアクセスしてお話しにしたものです。

従ってまとまりは期待出来ませんが・・・読んで行くうちに・・。
“ホ!”としたり“ハ!”としたり“エ!”と思ったり・・

“!”と成ったり“?”と成ります。


 社長って!!委員会?       第4号20060105
 
 ■役職の付け方・・!
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

当社の役職の付け方を紹介します。

神田昌典先生は、セミナーで明確にされてます。
http://www.kandamasanori.com/
詳しくは、↓こちら!
http://www.kandamasanori.com/ItemDetail.cfm?ItemCode=RS0002-B

光栄にも、私の感想文も掲載されていますので覗いて下さい。
お願いします!

今までぼんやりと頭の中に有った役職の定義を見事に表現されてます。
お陰で、私はスッキリしました。

神田先生は、誰も今まで具体的に話されていなかった役職の定義を
分かりやすく話されていますのでこの場を借りて紹介します。


●課長の定義は、・・?

チームの仕事の段取りを考えて結果を出す。
部下に仕事の見本を示して教える。
つまり仕事の先生、ティーチャー的な業務が出来る人と
説いておられます。

自分が居なくてもそのチームの仕事が回って行ける様に出来る人を
課長にする。

  ↑これは、私の持論です!

●部長の定義は、・・?

新しい仕事(プロジェクト)を自ら提案して結果を出す。
部下にモチベーション(動機付け)を与えてやる気を起こさせる人。

●取締役の定義とは、・・?

会社業務の方向性を示唆し、世の中の流れを先に予測し
これから世の中こっちの方へ行くからこっちへ行こうぞ!と
部下にインスピレーション(霊感)を与える。

異なる能力を持つ人材を束ねて組織力を高めこの人と仕事をすると
楽しいなぁと思われる人。

簡単にまとめると神田先生は、以上の様に解いておられます

私が今まで経験した大企業では、主任にすれば、課長にすれば、
それなりの仕事をやってくれるだろうとか・・・

そろそろ年だから課長にしようとか・・・

かなりいい加減な感じを受けたのを思い出します。
“役職は、人を創る”なんて云う迷信が有りました。

私は、企業で課長が一番大事な役職だと思っています。
特に大企業の課長は、大事です。
このブッチャケ話は、別途メルマガで明かします。

●私は神田先生の話を聞く以前、サラリーマン時代から
役職に付けては絶対にいけないと思っているタイプの人間が居ます。
それは、・・

自分が居ないと会社が回って行かなくする様なタイプの人間です。
見た目、仕事が出来ますから上からの受けが良いです。

このタイプ結構多いです!

うちの様な技術サービス会社では、特にこの様なタイプは困ります。
なぜ困るかと言いますと。

当社の例で云いますと、サービスマンのA君、B君が居たとします。
この二人は、同じグループです。
そこで、あるシステムのクレーム処理にA君が行くと120分掛かります。
B君が行くと30分で処理します。

あなたならどちらをリーダにしますか?

当然B君と思われると思います。

違うんです!B君をリーダにしてはいけません!?

何故か?

B君は、自分の能力を他に教えないんです。自分が居ないと
このグループは、駄目でしょ!って云うタイプなんです。

B君がその事を意識しているか、無意識でやっているかは問題では
有りません。無意識ならばもっと悪い!

この様なタイプをリーダにするとその時は良い様に組織は動きますが
5年10年後に組織は、致命的な打撃を受けます。

もしB君が裸に成ってA君や他の人にノウハウを教えてA君が30分で
クレーム処理が出来る様な動きをすれば、B君は、リーダの資格が有ります。

この辺をよく見極めて役職を付けて頂きたいと思います。

くどい様ですが、おたくの会社の課長って本当に重要です。
特に下請け会社持つ、元請会社の課長って物凄く重要です。
これに付いては、また経験談をお話します!

まとめますと、役職を付ける基準は、・・・

“自分が居なくても会社が回る”という作業が出来る人と言う事に成ります。

こう云う人は、余り組織からよく見られない場合が有ります。
人を教育するには、憎まれ役もしなければ成りませんから、
はみだしぎみに写ります。

皆が出来る様に成ったし、あいつうるさいからと云って
“干して”しまわない様にして下さい。貴重な人材を失う事に成ります。

役職を付けるって本当に難儀な仕事です。

ご意見・ご感想・ご指導をお願いしま〜す!

企業は、何と云っても“人”ですから・・・


■編集後記

今日は、正月の5日です。
当社の近くの熱田神宮に初詣に行って来ました。
同時に熱田さんの初恵比須(あきないえびす)のお札を受けて
帰途、一言も口を利かずお札を会社まで持ち帰りました。

今年は、皆さんにいい事が起きるかも・・・!


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投稿者 minamide : 2006年02月07日 20:57